劳务派遣的含义

劳务派遣是指派遣机构根据实际用工单位要求与用工单位签订派遣协议，建立劳务服务关系。派遣机构与劳动者建立劳动关系，将其派往用工单位完成工作任务。

劳务派遣的优势

对实际用工单位

1 规范管理。将单位编制内解决不了的人员、临时性用工、辅助性用工的人事、劳动关系转移为劳务派遣服务机构统一管理。

2 省心省力。讲招聘培训、缴纳社会保险、薪酬发放、办理工伤生育、处理劳动争议、员工档案管理等具体事宜转为派遣服务。

3 用工灵活 对不适应的劳务人员随时退回派遣机构，对临时性用工随叫随到。

4 降低用工成本。 不必增加专门的管理人员或机构对劳务派遣人员进行人事管理，不必再为员工的流动性而发愁。

对劳动者个人

1 有归属感。 签订了劳动合同，明确了劳动关系。

2 有安全感。 工资、保险、工伤、生育等合法权益有专门机构、专职人员为其办理与维护。

3 有自信心。对带有社会普通性岗位和实际用工单位人员集中的特殊岗位，派遣机构负责培训到位。

欢迎广大用工单位和求职人员、再就业人员选择辽阳万和人力资源服务。